·首頁 > 人才資訊 > 百色田陽縣健全基層醫療衛生服務體系建設

百色田陽縣委、縣人民政府強力推進醫藥衛生體制改革，建立健全基層醫療衛生服務體系建設，采取實行績效工資、進一步深化人事制度改革，完善縣、鄉、村三級衛生服務網絡建設和提高基層醫療衛生綜合服務能力，取得一定的成效。

    重點實行績效工資，進一步深化人事制度改革。田陽縣重新核定全縣10個鄉鎮15個衛生院財政補助事業編制420個，醫改前是257個。實行全員競聘上崗制度，競聘上崗的361人全部簽訂《事業單位聘用合同》。并按相關文件核定了基層醫療衛生機構績效工資，已于2011年7月份發放到位。田陽縣積極完善基層醫療衛生機構各項績效考核制度，制定下發《田陽縣公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》，衛生、人社、財政聯合下發《田陽縣基層醫療衛生機構績效考核辦法（試行）》等相關文件，目前在協商擬出臺鄉鎮衛生院績效考核辦法、獎勵性績效工資分配指導意見等措施，進一步規范和完善田陽縣基層醫療機構各項績效考核制度。

    完善縣、鄉、村三級衛生服務網絡建設。一是繼續加快推進2010年新增中央投資衛生建設項目。主要有田陽縣人民醫院標準化建設項目，玉鳳、坡洪、五村三個中心衛生院配套輔助設施及業務用房擴建項目。目前，縣人民醫院標準化建設項目已完成主體建設，正在加緊裝修，預計今年年底底峻工；三個中心衛生院建設項目已竣工并投入使用。田陽縣緊緊圍繞“深入調研、試點先行、分類建設、全面推進”的工作思路，加強對152個村衛生室規范化建設項目的組織和領導，嚴格標準，整體推進，實現每個行政村有一所標準化村衛生室全覆蓋的目標，目前已完工72個，在建76個，項目完工率47.37%。

    提高基層醫療衛生綜合服務能力。一是充實衛生人才隊伍，2011年，通過《2011年百色市事業單位公開招考》招收15人及通過“雙選” 招收18人入編，目前己到位上崗工作；核定240名村醫，給予村醫生300元/月/人的補助，穩定村醫隊伍。年內完成招收2名定向免費醫學生的任務。二是以自治區“以獎代補”基層醫療衛生機構為契機，引進購置了一批價值約100萬元的醫療設配，增強基層衛生院服務能力。三是加大人員培訓力度，年內派出15名骨干參加市級舉辦的全科醫生培訓班。目前各鄉鎮衛生院積極開展培訓，在崗培訓人員累計1002人次，培訓村醫生662人次。